En los primaveras 2009 y 2010 el entonces Ministerio de la Protección Social, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y validación de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Profesionales, hogaño Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se definieron un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
En el artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se describen los tipos de información con los que, como leve, deben contar los empleadores o contratantes en lo que a factores psicosociales individuales se refiere. Para contestar a este requerimiento, la Batería de Riesgo Psicosocial dispone de una Ficha de datos generales en la que indaga por la información sociodemográfica y la información ocupacional de los trabajadores.
Por ende, en el video Evaluación y dictamen del riesgo psicosocial en Colombia: Formación y retos, ellos proponen que, para definir si una variable se puede considerar un hacedor protector, es necesario tener evidencia empírica que compruebe que la exposición a dicha condición aumenta el bienestar y la Vitalidad.
El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y al contrario, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
El primero punto, las demandas de carga mental, es evaluado mediante la dimensión demandas de carga mental
La evaluación parcial de algunos factores psicosociales intralaborales declarados esenciales en la normatividad vivo puede ser producto de la desliz de bateria de riesgo psicosocial de la javeriana claridad o la ambigüedad en relación con los aspectos que deberían ser evaluados en cada individualidad de dicho factores (e.
del dominio demandas del trabajo. En consecuencia, este herramienta indaga por la frecuencia con que los trabajadores pueden tomar información pausas durante la caminata y durante la semana, Campeóní como qué tan habitual es el trabajo nocturno y/o en horas extras como la Resolución 2646 de 2008 lo solicita.
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Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben hacer estudios de subsistencia y ajuste en los distintos países (5) debido a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).
Por esto, en este artículo te presentaremos algunos de los factores básicos que deben ser tomados en cuenta relacionados con las bateríTriunfador de riesgo psicosocial en Colombia.
ARTÍCULO 2. AMBITO DE APLICACIÓN. La mas info presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o burócrata, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos laborales1; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar aqui o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la Sanidad y el bienestar del trabajador.